ARISTO-GROUP

DER KUNDE

Die ARISTO Group, mit Sitz in München und Zürich, ist eine Personalberatung mit Spezialisierung auf die pharmazeutische Industrie, Engineering und Medizintechnik. SLASH.DIGITAL arbeitet seit Anfang 2016 mit Aristo zusammen, um die Effizienz des digitalen Marketings zu verbessern.

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DIE HERAUSFORDERUNG

 

Als Personalvermittlungsagentur arbeitet Aristo mit zwei sehr unterschiedlichen Gruppen: Unternehmen, die nach neuen Mitarbeitern suchen und Kandidaten auf der Suche nach neuen Karrierechancen. In beiden Kategorien Leads zu generieren und gleichzeitig hochmotivierte Recruitment-Berater zu gewinnen, wird für die Aristo Gruppe weiteres Wachstum sichern und ist somit das übergeordnete Ziel in allen unseren Bemühungen. Neben einem ersten Website-Redesign konzentriert sich unsere digitale Strategie auf kontinuierliche Verbesserungen der Website und Suchmaschinenoptimierung.

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UNSER ANSATZ

A. Website Relaunch

Durch die Verwendung des “Limbic Persona”-Ansatzes waren wir in der Lage, klare und einfache Benutzerpfade für Kandidaten und Klienten zu schaffen, die zu einer Zunahme der beobachteten Stellenausschreibungen führten. Durch die Optimierung der gesamten mobilen Erfahrung konnten wir diesen Kanal erfolgreich machen und gleichzeitig unsere Suchmaschinen-Rankings steigern. Um den gesamten Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, haben wir ein neues Treueprogramm mit dem Namen “Mein Aristo” eingeführt, das zur führenden Kommunikationsform mit Kandidaten und Kunden innerhalb der Organisation ausgebaut wird.

B. Suchmaschinenoptimierung

Unser SEO-Team war stark am Relaunch der Website beteiligt, um sicherzustellen, dass alle technischen SEO-Anforderungen erfüllt wurden, Keyword-optimierte Landingpages erstellt und eine geeignete interne Linking-Struktur implementiert wurde. Durch weitere WDF * IDF-Optimierung, kontinuierliche Veröffentlichung von optimierten Blogposts und qualitativ hochwertigen Links stieg der organische Traffic drastisch an.

C. Die technische Basis

Wir haben die Webseite direkt mit dem Recruitment Tool/HR-Software integriert, um ein führendes Tool zu etablieren, welches inbound und outbound Kommunikation managed.
Somit konnten redundante Prozesse abgeschafft werden und Leads, Kandidaten aber auch Ausschreibungen effektiv bearbeitet werden.

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KEY STATS

50 %

Anstieg des organischen Traffics

172 %

Anstieg der mobilen Conversion-Rate

56 %

Anstieg der besuchten Stellen